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近日，由國際權威的杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）評選的 “中國杰出雇主2025”榜單正式發布。哈曼中國憑借在人才策略、員工發展和培養、企業文化及職場環境等多方面的卓越表現，榮獲 “中國杰出雇主2025”認證，這也是哈曼中國第四年蟬聯該獎項。

“杰出雇主認證” 由全球人力資源領域權威機構杰出雇主調研機構評選得出，從多個關鍵維度對企業進行細致的分析和評價。自2021年開始，哈曼中國在20項主題標準評分屢創新高，不斷展現哈曼中國打造杰出雇主品牌，塑造優秀企業文化的決心。

哈曼中國人力資源副總裁劉立新女士表示：“這一榮譽不僅是對哈曼集團“以人為本”核心價值觀的充分認可，更將激勵哈曼中國持續推進面向未來的人力資源管理戰略與實踐。未來哈曼中國會持續秉持以人為本的理念，專注人才培養和品牌建設，不斷推動人力資源管理理念和實踐在中國業務中的應用，持續為業務注入新活力，以取得更堅實的成果。期待哈曼中國全體員工一起攜手共創、見證未來更多輝煌時刻”。

哈曼中國招聘總監張淵女士也表示：“這一獎項不僅是對哈曼企業文化和團隊精神的高度認可，也是對哈曼中國在人才招聘和發展方面不懈努力的肯定。未來，哈曼中國將吸引越來越多優秀人才關注、了解并加入企業，實現與杰出人才的價值同創與共同成長。”

包容、平等、多元始終是哈曼中國企業文化的支柱，為員工打造良好的工作環境和長足的發展平臺，也是哈曼中國的核心使命之一。近年來，哈曼中國通過內部培訓、企業關懷活動等多種形式，讓員工有參與感、獲得感、認同感，成為其職業發展和個人價值實現的賦能者和引路者。

人才為本，創新為先

哈曼中國深信，優秀的人才是企業核心競爭力。哈曼中國始終將員工視為公司極為寶貴的資產，致力于打造完整、系統的人才發展體系。今年，哈曼中國推出了“設計思維培訓班”等多種多樣的職業發展課程和激勵措施，旨在讓員工的創新潛力得到充分激發。此外，哈曼還積極吸納具有全球視野和創新思維的精英，為企業帶來多元創意和國際化的視角，推動企業的持續發展和進步。

凝聚企業文化，強化員工歸屬

除了人才培養體系之外，哈曼中國還建立了全面的員工福利體系，并開展了多種多樣的關懷項目，致力于營造一個關心員工福祉的溫馨環境。同時，哈曼中國也大力支持職場多元化發展，通過婦女節關懷等活動，助力女性員工的職業成長，提供豐富的學習資源和晉升機會。

展望未來，哈曼中國將繼續秉承“以人為本”的理念，深化人才發展策略、堅持包容、平等、多元的企業文化，營造一個更加團結、充滿活力和創新精神的工作環境，幫助所有員工實現個人夢想，為哈曼中國帶來更長足的發展！