2019年6月19日，上海——近日，哈曼中國榮獲由中國領先的人力資源服務商前程無憂與應屆生求職網聯合頒發的“2019中國大學生喜愛雇主”大獎。作為三星電子旗下全資子公司，哈曼國際為汽車市場、大眾消費市場和專業市場提供領先的互聯技術。
該評選對數百家雇主進行篩選，基于近兩年高校畢業生需求、特色的校園招聘項目、年輕人才培養計劃、薪酬福利水平和高校投入等多項參評標準，最終來自互聯網、金融、咨詢、制造、快消等行業的包括哈曼在內的共87家企業當選“2019中國大學生喜愛雇主”企業。評選出的“大學生喜愛雇主”不僅是人才管理的標桿企業，更是高校學子中成為最受贊賞和較受歡迎的雇主的代表，這些企業不僅以吸引優秀學子為目標，也熱心幫助中國大學生提升職業意識與眼界，在學生中有廣泛的認知和較高的美譽度。
哈曼東北亞及中國區董事長兼總裁金定義先生表示：“優秀的人才是企業的核心競爭力。哈曼作為一家國際企業，在中國市場發展的歷程里，不斷吸引具有國際化視野和前瞻創新能力的高科技人才。與此同時，公司也在晉身體制、培訓機制等方面努力營造為本土人才國際化提供良好的環境，并努力幫助員工在哈曼獲得個人成長實現事業成功。”
據前程無憂對應屆大學畢業生的工作態度和求職滿意度的調查顯示，中國大學生的尋找工作的過程實際是一個尋找理想雇主的過程，除了行業發展前景，雇主的行業領先地位、社會美譽度、個人職業發展機會也成為應屆生在選擇工作時的重要參考因素。自2009年進入中國市場這10年以來，哈曼始終堅持“優秀的人才是企業核心競爭力”的人才策略，每年通過校招與社招并重的形式，為哈曼中國吸納優秀人才，注入年輕血液，為公司的可持續發展提供了堅實的人才儲備，并通過多元化的職業培訓，著力打造一支具有國際化視野的創新人才隊伍。
HARMAN Leadership Experience Acceleration Program（LEAP）哈曼全球管培生項目，是一個全球性的人才發展項目，按照集團的統一標準和要求在應屆生中選拔具有領導力潛質、發展潛力、成功決心的優秀技術人才，所有管培生將在全球范圍內跨部門輪崗，為期兩年，將之培養成為與公司共同發展的具有全球視野的技術專家和管理者。
針對在校生，2019年哈曼還推出了全新的實習生計劃。哈曼的設計、研發部門均為在校生開放實習機會。哈曼還將為實習生提供一對一導師指導，以及一系列課堂培訓機會。全新實習生計劃旨在進一步提升企業在大學生群體中影響力，幫助學生豐富其專業知識，提升團隊合作意識，增加全球性視野，擴大專業人脈關系，助力其未來職業發展。
此外，哈曼中國始終致力于發揮自身優勢，圍繞著“哈曼啟迪”這一全球公益主題，積極踐行企業社會責任，通過音樂、科技和服務的力量讓下一代意識到自己的發展潛力與使命。去年哈
曼中國與上海市華僑事業發展基金會旗下的湯沐海文化藝術發展專項基金開展合作，啟動青年音樂人才培養計劃。今年，哈曼國際全面攜手Iridescent公益組織，在全球范圍內開展Technovation項目，以激發更多女學生對科技的興趣，學習掌握關鍵STEM技能，培養其造力，在豐富知識之余，拓寬未來職業發展道路選擇。
哈曼東北亞及中國區域人力資源副總裁楊林女士表示：“在哈曼，我們一直致力于本地人才的全球化培養。我們相信，多元化的職業培訓能夠孕育創新思維，全球化團隊合作可以激發人才的潛能，從而創造世界級解決方案。”針對在職員工，哈曼中國在人才培育、晉升、培訓機制等方面努力為本土人才的國際化營造良好的環境。通過實施兼顧橫向與縱向發展的職業發展體系，哈曼鼓勵員工發揮專長，進一步拓寬職業道路選擇；公司還擁有全球一流的企業大學——哈曼大學（Harman University），設有商務學院、領導力學院、工程學院以及職能學院，為員工提供不同領域的系統培訓課程，不斷豐富員工知識體系，幫助其成長為具有國際視野與專業技能的行業核心人才，實現本土化人才國際化發展；此外，哈曼中國還提供多種在職培訓、外派培訓交流機會，為本土人才的成長提供新途徑，接軌國際領先人才培養模式。
哈曼中國也積極倡導職場多樣性，關注職場女性職業發展，致力于提高女性工程師與女性管理層的占比。同時，哈曼中國還為職場女性提供多種教育資源和發展機會，為其更好地把握職場和生活目標提供支持。目前哈曼中國近4000名員工中，女性員工占比將近38%。
憑借其行業領先的人才培養體系和薪酬福利機制，得益于卓越的企業文化和人力資源戰略及管理，哈曼中國此前還連續多年榮膺世界知名職場研究機構頒發的 “大中華區最佳職場獎”、 以及“HR管理團隊典范”等多項殊榮。
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2019-07-22 
