為了更好地打造一支高效能精英團隊，更快地踐行與世界共鳴的企業愿景，廣州新瓏電子科技有限公司（以下簡稱“新瓏音響”）于2017年3月4日在清遠新銀盞國際拓展基地進行了為期兩天的以“團隊在心，協作在行”為主題的員工拓展訓練。
新瓏音響自2008年創建LDH Audio品牌以來，團隊也在一步一步地壯大。在這過程中，新瓏音響管理層深深地明白唯有團結才有力量和智慧，才能開土拓疆天下無敵。因此，新瓏音響管理層擬定2017年新瓏團隊提升計劃，旨在增強新瓏團隊成員之間的認同感、歸屬感，增強團隊凝聚力，讓所有新瓏人為踐行與世界共鳴的企業愿景而奮斗。
團隊守則一：資源共享，主動溝通！
在此次拓展中，通過達芬奇密碼項目，讓新瓏人在輕松愉快的氛圍下，快速領悟到資源共享和溝通技巧的重要性，快速地發現問題、突破困難、解決問題。打造新瓏音響資源開放共享平臺，實現內部信息透明。同時，培養員工主動溝通意識。這是2017年新瓏團隊文化的首要守則。
團隊守則二：團隊協作，集體為重！
在團隊中，只有達成共識，才能共同前進。新瓏團隊共同的事業：新瓏音響，與世界共鳴！這是新瓏人達成的共識。但是，團隊的成功也離不開成員之間的默契與配合協作，整體利益大于局部利益。這是2017年新瓏團隊文化的基本守則。
團隊守則三：目標明確，責任在肩！
目標明確，責任在肩，工作到位。這不僅是2017年新瓏團隊文化的核心守則，也是企業管理的核心原則。十年，對品牌而言，可以說是企業里程發展中的第一個臺階。但是，未來LDH Audio品牌想要真正讓世界聆聽中國、聆聽我們打造的聲音，新瓏音響管理層就必須將這份執著銘記于心，就必須肩負中國自主民族品牌之重任。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。
團隊守則四：磨練意志，潛力無限！
俄國作家陀思妥耶夫斯基有句至理名言：只要有堅強的意志力,就自然而然地會有能耐、機靈和知識。共同的事業，共同的目標，不只是一句口號，更多的時候需要時間的錘煉和意志的堅持。這是2017年新瓏團隊計劃的最終任務。
【拓展留影】
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