記者從深圳人才大市場獲悉，元宵節后，深圳人才市場每天的求職者人數由節前的１０００多人增加到現在的３０００多人，市場已進入春季招聘求職的高峰期。受生活成本提高等因素影響，為招攬人才，今年深圳企業普遍漲薪６％至１０％，然而不少企業仍反映招工難，尤其技術創新型人才成為市場最急需的人才。
深圳市人才交流服務中心有限公司招聘業務部部長連楚鋒介紹，春節過后，深圳人才大市場舉辦了包括２０１７年第九屆“才市暖陽—招聘求職公益周”在內的多場招聘活動，吸引了富士康、比亞迪、華大基因、卡西歐、美的集團等８４８家企業競相攬才，共發布崗位１萬多個。
據智聯招聘、前程無憂等互聯網招聘平臺相關負責人反饋，近一周，深企在前程無憂上發布崗位近６萬個。
根據深圳人才大市場日前公布的“２０１７年‘才市暖陽’公益招聘周問卷調查”統計結果顯示，求職者期望月薪較去年有較大提升，其中月薪期望值６０００元以上的占６０％，而去年僅是４０％。
為留住人才、招攬人才，大部分招聘企業都提高了今年的薪資待遇水平。調查同時顯示，１５％的企業承諾漲薪１０％以上；３３．３％的企業愿意漲薪６％至１０％；３６．７％的企業選擇漲薪５％；只有１５％的企業不漲薪。
連楚鋒介紹，盡管招聘企業普遍提高了薪資待遇水平，前來應聘的人數也大幅增加，但由于深圳的生活成本較高，求職者漲薪期望高于企業漲薪幅度，不少企業仍反映招工困難。
“招人的比找工作的還多，很多要求包吃包住。”深圳市冠標科技發展有限公司的招聘負責人嚴先生介紹，其公司在財務、銷售、研發、平面設計等崗位均有需求，而上一場招聘會中只收到了５份簡歷。
伴隨著深圳近兩年持續推動產業轉型升級，發力供給側結構性改革，市場對人才的需求也發生深刻的變化。
在今年的節后招聘周上，技術創新型人才成為市場最急需的人才。深圳人才大市場的問卷調查顯示，４１％的企業表示需要創新型人才，５２％的企業表示需要技術型人才，其次是匠心型人才和國際型人才。
此外，７８％的招聘企業急缺銷售市場類人才，其次有５５％的企業需要研發技術類人才，２８％的企業缺少綜合管理類人才，需要生產工程類人才的企業占２５％。
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