“最好的質量，是我們一直的追求；最好的品牌，是我們一貫的渴求！”——新瓏音響創始團隊
從立志成為“專業音響領域最好”的那一天起，新瓏團隊就定下了一系列“反人類”的工作規定，并且10年如一日地沿用至今······
開會要熱血，不服就是懟
說起開會，可能很多人的第一印象就是“沉悶”，不過在新瓏團隊可沒有這么一說。
新瓏團隊的會議那是“反人類”的，整個過程充滿熱血，不服就是懟。
在新瓏音響會議室，雖然不會打架這么嚴重，不過吵架撕逼什么的太稀松平常了，因為新瓏團隊會議就專門有一個吵架環節（頭腦風暴環節），會議上的每一個人都要發表觀點，并且要去說服其他人認同自己的觀點，直到整個團隊達成一致為止。
那為什么說“反人類”呢，因為新瓏團隊各個部門都是由業內的資深專業人士組成，每個人都是各自工作領域內頂級的“大神”，這些人一旦吵起架來，那就太恐怖了，一個會議從早上10點開始就激烈辯論到晚上10點，這可不是一般人吃得消的。
不將就的工作態度，所以有了令人期待的新瓏音響。
沒有時間觀念的后果很嚴重
看看銀行的存款，你就不會遲到了！��！
在新瓏團隊，遲到之前你得先學會等比數列，因為新瓏音響的遠古規定有“反人類”的一條：“遲到幾何罰款，每遲到一次，罰款增加一倍，無上限”。
新瓏10年，無數前輩付出血的教訓，直至今天，新瓏人已經養成極其良好的時間觀念，不管是售前咨詢、售中幫助、還是售后服務等方面，新瓏人都能給用戶帶來最及時迅速的服務體驗，好評如潮。
接受工作任務，得下軍令狀
在新瓏團隊，是不存在混吃等死的員工的，為什么呢？因為每一項工作，責任都明確到個人。
在接受工作任務的時候，負責的人就得下軍令狀，保證任務做到什么樣的效果、什么時候完成、如果沒做好要接受什么處罰等，非�！胺慈祟悺薄�
舉個例子，比如某個員工申請在桌面上養一盤花，那就要下軍令狀，保證把花養得白白胖胖的，假如花沒養好意外死亡了，那就得接受處罰。
責任明確到個人，這是新瓏企業文化的重要一環。
天才都是不合群的，正是新瓏團隊“反人類”習慣，所以有了國際化的新瓏音響品質。
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