近期萬寶盛華發(fā)布了《2016年中國大陸第四季度雇傭前景調(diào)查》，調(diào)查發(fā)現(xiàn)未來一個季度雇主的招募趨勢有所回升，擺脫了目前緊縮的雇傭態(tài)勢。深圳的雇主預(yù)期為九大區(qū)域或城市中最強勁的招募意向，服務(wù)業(yè)雇主的招募計劃最為樂觀。
萬寶盛華將大陸地區(qū)歸類為對5個城市（北、上、廣、深、成）和4個區(qū)域（華北區(qū)、華東區(qū)、華南區(qū)、華中及華西區(qū)），雇傭前景調(diào)查對地區(qū)內(nèi)4337家企業(yè)雇主抽樣訪問，了解未來10月到12月期間企業(yè)計劃增員或減員的意向。結(jié)果顯示，中國大陸地區(qū)第四季度凈雇傭前景指數(shù)為+5%，有7%的中國雇主預(yù)期將增加員工數(shù)量，只有2%的雇主預(yù)計將減少勞動力，52%的雇主表示今年內(nèi)員工數(shù)量將不會有所變化。
服務(wù)業(yè)全年保持最佳就業(yè)形勢
該調(diào)查用希望在下一季度中增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例得出凈雇傭前景指數(shù)。第四季度服務(wù)行業(yè)的雇傭前景指數(shù)為8%，較上一季度又提高了4個百分點，繼續(xù)在六大行業(yè)中保持領(lǐng)先位置。縱觀萬寶盛華2016全年雇傭需求預(yù)測，服務(wù)業(yè)在第一季度的雇傭前景指數(shù)為10%，第二季度和第三季度分別為6%和4%，全年保持最旺盛的勞動力需求。
據(jù)中國國家統(tǒng)計局統(tǒng)計，目前服務(wù)業(yè)占比全國GDP的50.5%。萬寶盛華集團大中華區(qū)副總裁張錦榮認(rèn)為：“隨著移動互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展與信息產(chǎn)業(yè)的升級，推動經(jīng)濟增長的新動力正在孕育，新的經(jīng)營業(yè)態(tài)與商業(yè)模式，還有新產(chǎn)品的出現(xiàn)，將刺激電子商務(wù)、物流快遞、信息消費等服務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展。同時，物聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等新一代信息技術(shù)的升級與應(yīng)用，將涌現(xiàn)新的職位需求。”未來服務(wù)業(yè)吸收就業(yè)的潛力將繼續(xù)增加。
第四季度招募預(yù)期最弱的是制造業(yè)與礦業(yè)及建筑業(yè)雇主，雇傭前景指數(shù)為4%。礦業(yè)及建筑業(yè)的雇主預(yù)期較上一季度提高了2個百分點，但較去年同期下降了3個百分點。在去產(chǎn)能、調(diào)結(jié)構(gòu)的政策環(huán)境下，以鋼鐵、煤炭和石油等產(chǎn)業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)減員動作，張錦榮估計僅鋼鐵和煤炭業(yè)還將有上百萬人需要轉(zhuǎn)崗。未來制造業(yè)、礦業(yè)及建筑業(yè)等行業(yè)的就業(yè)前景也增長緩慢。
理論上深圳跳槽最容易
調(diào)查顯示未來一個季度，9個區(qū)域與城市中，8個恢復(fù)了較強的雇傭前景。華北區(qū)凈雇傭前景指數(shù)提高了6個百分點。華南區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)提高了4個百分點。同時，華中及華西區(qū)的雇傭前景依舊保持相對穩(wěn)定的狀態(tài)。
在2016年的最后一個季度，深圳希望增員的雇主數(shù)量超過其他地區(qū)和城市，達(dá)到8%。此前三個季度里深圳的雇傭前景指數(shù)分別為8%、7%和2%，均位列第二。該地區(qū)政府鼓勵發(fā)展高科技產(chǎn)業(yè)、國際貿(mào)易業(yè)和其他外包服務(wù)業(yè)。騰訊、華為、富士康等高科技設(shè)計及制造業(yè)聚集在這里，擁有強大勞動力消化能力，未來三個月里更多雇主將啟動招聘計劃。
此外，北京的就業(yè)競爭壓力也有所緩和，凈雇傭前景指數(shù)為7%。而成都大部分雇主則不打算在未來招聘新員工。成都第四季度凈雇傭前景指數(shù)2%，與上一季度及去年同期持平。
找工作去大中型企業(yè)看看
萬寶盛華將受訪企業(yè)按規(guī)模分為四種類型：少于10人的微型企業(yè)；10-49人的小型企業(yè)；50-249人的中型企業(yè)；250人及以上的大型企業(yè)。大型與中型企業(yè)的雇主預(yù)期最強勁，凈雇傭前景指數(shù)均為10%。小型企業(yè)的雇主預(yù)期適中，凈雇傭前景指數(shù)為4%。微型企業(yè)的雇主預(yù)期最疲弱，凈雇傭前景指數(shù)為-2%。
“2016年上半年，各類型海外并購活動均有所增長，并創(chuàng)新高，交易數(shù)量較2015年全年高出29%，我們預(yù)期這一趨勢還將繼續(xù)。”張錦榮表示，“這些投資者主要為大型的企業(yè)，勢必這些舉動帶動了他們對人才的需求。”
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