9月13日下午，由智聯招聘(紐交所交易代碼:ZPIN)主辦的2016中國年度最佳雇主百強發布會暨“社群崛起·洞見未來”論壇在北京W酒店召開。智聯招聘CEO郭盛、著名財經作家吳曉波出席了本次活動，對現代企業組織管理模式的社群化新趨勢和理念進行了探討，并和現場數百位嘉賓以及媒體一同見證2016中國年度最佳雇主百強榜單的揭曉。
據悉，本次最佳雇主百強發布會是“2016中國年度最佳雇主”評選活動的一個重要組成部分，該活動由智聯招聘和北京大學社會調查研究中心于8月初共同啟動，由原財政部部長項懷誠擔任評委會主席，旨在通過科學量化的評選，為求職者提供“好雇主”、“好工作”的有效參考；同時有針對性的挖掘求職者的真實需求，為企業制定雇主品牌戰略提供數據支持，以實現雇主與雇員的“雙贏”。
智聯招聘在2015年最佳雇主的評選過程中發現，求職者在勞動力市場上開始占據更加主動和重要的地位，傳統以雇主為核心的雇傭關系正在瓦解，并由此提出了“新雇主經濟”的概念。2016年智聯招聘發現在新雇主經濟理念的指導下，越來越多的雇主和雇員會傾向于在共同價值觀的引導下，為了共同的目標和追求聚集在一起，職場當中開始出現特殊的“社群體系”，職場社群化時代正在到來。
作為國內“社群”理念最前沿的觀察者和挖掘者，財經作家吳曉波在活動現場分享了自己對于職場社群的研究成果。吳曉波表示，中國的經濟模式先后經歷了計劃經濟、商品經濟、市場經濟到社群經濟的迭代，宏觀經濟形勢的變化也對企業的人力資源管理帶來了新的影響。在移動互聯網時代新型雇傭關系的推動下，職場社群化現象一定是未來的大勢所趨。
在最佳雇主的評選過程中，獲得提名的企業也表現出非常明顯的社群化特質。智聯招聘CEO郭盛表示，在2016最佳雇主百強榜單中，大多數企業的雇主和雇員都是為同一個目標聚集在一起，他們興趣相同，對集體有很強的歸屬感，彼此互相激勵共同成長，企業也主動從價值導向、伙伴關系、管理模式等方面構建三位一體的新型雇傭關系。
從入圍百強榜單的企業名單來看，無論是傳統企業中組織靈活的星巴克，還是新興的互聯網公司阿里巴巴，或者是發展勢頭迅猛的創業型公司滴滴出行，都憑借著社群化特質獲得了優秀人才的普遍認同。由此可以發現，價值觀趨同、雇傭關系親密、組織結構扁平的職場 “社群時代”已經到來。
在隨后舉辦的“社群崛起·洞見未來”論壇環節，智聯招聘CEO郭盛、著名財經作家吳曉波、IBM大中華區人力資源業務伙伴、戰略轉型總經理胡勁松、樂視控股人力資源總經理孫帆、騰訊研究院助理院長程明霞等嘉賓從實際案例的角度出發，共同探討了職場社群的現實意義和深遠影響。
根據主辦方的介紹，本次年度最佳雇主評選活動從8月2日正式拉開帷幕，在企業報名和大眾提名的基礎下，截止8月28日，審核通過的報名企業數量超過9740家，突破了“中國年度最佳雇主”活動舉辦十一年以來的最高值。在全國百強的評審環節中，累計有408萬來自不同行業的職場人以及各院校的學生等群體，在全國34個城市線上聯動投票，通過網友自主提名、企業資格評審、專家評審團評議、HR評審團投票四個維度打分，最終得出了本次榜單的排名。
從榜單上可以看出，生產/加工/制造行業仍然占據重要地位，在榜單中占據26席，奧迪（中國）企業管理有限公司、寶馬中國、北京汽車集團有限公司以及豐田汽車（中國）投資有限公司等知名企業均位列百強榜單。值得注意的是，新興熱門行業發展迅猛，IT/通信/電子/互聯網行業在雇主品牌上取得顯著成效，包括阿里巴巴、百度、滴滴出行以及京東等IT企業在內，共有24家強勢入駐榜單。和往年相比，貿易/批發/零售/租賃行業也在評審中脫穎而出，有18家企業入榜，也展示了雄厚扎實的企業實力。
本次活動能得到社會的廣泛參與，一方面表明中國企業和大眾對最佳雇主品牌的重視程度越來越高，愿意積極主動的參與到活動評選當中，另一方面也表明了從2005年發展至今，“中國年度最佳雇主”評選活動的權威性和前瞻的市場洞察力得到了大眾的普遍認可，最佳雇主的品牌形象在市場上擁有著強大的號召力。智聯招聘希望通過本次活動，幫助更多的企業及時把握“社群化”的職場趨勢，及時調整應對策略，打造最佳雇主品牌形象，更好的應對新經濟形勢下的新機遇和新挑戰。
|
