7月21日下午，“2016中國就業市場景氣報告發布會”在中國人民大學舉辦，智聯招聘與中國人民大學中國就業研究所聯合發布了《2016第二季度中國就業市場景氣報告》。對于今年上半年的就業形勢，智聯招聘CEO郭盛認為可以持謹慎樂觀的態度，但需要正視就業市場的結構性分化問題，并強調流動性是解決就業難的關鍵。
中國就業研究所所長曾湘泉、滴滴出行副總裁兼滴滴政策研究院院長張貝、阿里研究院副院長游五洋以及中國知名經濟學家樊綱等嘉賓參加了本次發布會，分別解讀了當前新經濟背景下的就業形勢，并與現場數百位企業HR和求職者分享了新經濟催生的就業新機遇和新挑戰。
就業市場結構性問題突出 解決供需平衡亟需加強流動性
7月中旬，國家統計局公布數據顯示，2016年第二季度GDP同比增長6.7%，國民經濟保持了總體平穩、穩中有進的發展態勢，新經濟發展勢頭良好，新動能在不斷增長。
根據中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉的介紹，2016年第二季度就業市場景氣(CIER)指數為1.93，略高于一季度的1.71。CIER指數的計算方式是用市場招聘需求人數除以求職申請人數，從上半年CIER指數變化情況來看，我國的就業形勢正在趨于好轉，CIER指數的變化趨勢與宏觀經濟走勢基本吻合。
對于當前的就業形勢，智聯招聘CEO郭盛表示應該持謹慎樂觀的態度，新經濟帶來了大量的新增就業崗位，但傳統產業的就業形勢較差，能源、加工制造等相關行業的CIER指數非常低，就業市場中存在明顯的結構性風險，勞動力供需不平衡是當前亟待解決的問題。
具體來看，結構性問題主要體現在不同區域、不同行業和不同規模企業等方面。首先是就業機會的地區分布不均，東部地區和一線城市的就業機會最多，但人口基數較大的中西部地區卻面臨比較嚴重的人才外流現象，東北地區的就業形勢最差。其次是行業差異明顯，新經濟相關行業的就業景氣程度最高，傳統產業的招聘需求持續低迷。最后是小微企業增長非常迅速，就業景氣程度最高，大型企業的招聘需求放緩，就業競爭非常激烈。
郭盛表示，未來我國的就業市場不僅要擁抱就業新業態，鼓勵多元化就業，更要改革由戶籍制度、勞動法等帶來的各種限制，引導人才合理的流動起來，政府也要完善社會福利待遇，適度減輕企業的運營成本。對于就業形勢較差的地區，可以由政企聯合，攜手打造就業服務體系，提升勞動者的職業技能，最終實現人崗的最佳匹配。
CIER形勢優于政府數據 新經濟拉動就業效果明顯
近期，國家人力資源和社會保障部公布了最新的市場求人倍率(市場招聘崗位數與求職人數的比率市場招聘崗位數與求職人數的比率)，根據對100個城市人力資源市場供求分析顯示，二季度求人倍率為1.05。與之相比，二季度CIER報告所反映出來的就業形勢更為樂觀，其中最主要的原因是新經濟拉動就業的效果十分明顯，互聯網/電子商務、交通/運輸等相關行業的CIER指數持續走高。
本次智聯招聘舉辦的發布會以“新經濟 新機遇”為活動主題，針對新經濟對就業市場帶來的影響和變化，阿里研究院副院長游五洋、滴滴出行副總裁兼滴滴政策研究院院長張貝也分別表達了自己的觀點。游五洋認為，就業情況與國家產業和經濟結構是緊密聯系的，電子商務的高速發展給我國帶來了千萬規模的新增就業機會，并改變了傳統就業的特征和形式。張貝表示，共享經濟擁有就業蓄水池和反經濟周期的特點，可以幫助經濟不理想的地區提供就業支撐和經濟發展的新動能。
近年來，為了拓展經濟增長的新空間，我國大力培育新動能，在推動經濟平穩發展和穩定就業方面成效明顯。中國知名經濟學家樊綱對未來經濟走勢從持樂觀態度，認為中國經濟一定可以軟著陸。過去一段時間，不管經濟如何周期變動，我國的就業一直在增長，其中新業態、新經濟發揮了重要作用，未來中國會進入結構更優化的一輪新的增長。
根據2016年上半年經濟形勢來看，目前經濟運行基本平穩，供給側結構性改革取得新進展，新動力的成長勢頭正在加快。但需要注意的是，國內經濟走勢仍然分化，新舊發展動力的轉換需要一個過程，人才從舊行業、舊企業向新行業、新企業的流動也非一朝一夕的事，未來的就業形勢仍有不確定性。
郭盛表示，智聯招聘已經聯合中國就業研究所連續7年發布了中國就業市場景氣指數，旨在為中國就業市場樹立一個權威而標準的監測指標，成為反映中國就業市場和宏觀經濟“晴雨表”。未來智聯招聘將繼續攜手人大中國就業研究所，繼續致力于推動勞動力資源的合理流動，實現人崗的高效匹配，也將會繼續為更多的企業雇主和求職者提供就業市場的變化情況，共同發現新經濟帶來的新機遇、擁抱新機遇。
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