職場(chǎng)社交平臺(tái)LinkedIn（領(lǐng)英）日前攜手《財(cái)富》中文版開(kāi)啟為期兩個(gè)月的世界500強(qiáng)招聘專(zhuān)場(chǎng)，并對(duì)年度世界500強(qiáng)企業(yè)所在的行業(yè)求職熱度、人才招聘趨勢(shì)、受青睞的企業(yè)和崗位進(jìn)行了研究和分析。調(diào)研顯示：高科技、零售快消、生化醫(yī)藥、制造、金融投資五個(gè)領(lǐng)域，已經(jīng)成為招聘職位需求最高的五大行業(yè)。其中，高科技領(lǐng)域高居榜首，占招聘職位總需求量的35%。
從財(cái)富世界500強(qiáng)企業(yè)的應(yīng)聘受歡迎程度看，埃森哲、蘋(píng)果公司及EMC（易安信）位列三甲，其中埃森哲以1：121的崗位申請(qǐng)量高居榜首，遠(yuǎn)超排在第二位的蘋(píng)果公司。
從工作職能分布看，500強(qiáng)企業(yè)中招聘需求最高的前三名分別為工程（14.8%）、信息技術(shù)（14%）、銷(xiāo)售（12.2%）。另一方面，生產(chǎn)制造人員、分析員、律師分別以1.1%、1.2%、1.4%位居飽和崗位的前三名，招聘需求最低。
本次調(diào)研一大發(fā)現(xiàn)是職場(chǎng)精英的年輕化，世界500強(qiáng)企業(yè)入門(mén)職位熱度逐年攀升。從傳統(tǒng)角度看，500強(qiáng)企業(yè)的精英人群通常集中在中高層職位，但本次數(shù)據(jù)顯示，500強(qiáng)企業(yè)的入門(mén)級(jí)職位卻成了大熱門(mén)，而經(jīng)理、主管等中層崗位人才需求量卻最小。在500強(qiáng)的招聘需求中，入門(mén)級(jí)崗位的需求量占招聘職位總需求量的68%；中高級(jí)職位的需求量次之，占招聘需求的17%。需求量最少的是經(jīng)理級(jí)、實(shí)習(xí)生以及主管級(jí)。
報(bào)告認(rèn)為，這一現(xiàn)象與“80、90新職場(chǎng)人”的開(kāi)放包容、銳意進(jìn)取的職場(chǎng)態(tài)度有關(guān)。80、90年代出生的職場(chǎng)人有著更好的教育背景，很多都有海外留學(xué)經(jīng)歷，他們更看重企業(yè)是否能給予他們充分的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，他們的意見(jiàn)與想法是否能得到聆聽(tīng)與重視。外企多年累積的人才培養(yǎng)機(jī)制和全球發(fā)展布局，能夠?yàn)樗麄兲峁┒鄻踊陌l(fā)展方向和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，公平、尊重的包容性文化也增加了他們的歸屬感。
調(diào)研的另一大發(fā)現(xiàn)是，從500強(qiáng)海外企業(yè)跳槽至500強(qiáng)本土企業(yè)的人才僅為總調(diào)研人數(shù)的0.5%。對(duì)于正在走向世界的500強(qiáng)本土企業(yè)來(lái)說(shuō)，有著極大的“挖角”空間。從跳入中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)的人才數(shù)據(jù)榜中，可以看到，科技型企業(yè)占據(jù)了半壁江山。谷歌、微軟、甲骨文、惠普等IT“黃埔軍校”的人才，開(kāi)始轉(zhuǎn)戰(zhàn)本土企業(yè)。這些有著全球視野、懂得 “游戲規(guī)則”的精英人群已經(jīng)成為中國(guó)企業(yè)，尤其是本土科技型企業(yè)“走出去”不可或缺的人才資本。
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