企業(yè)招聘效率新突破 人才測評系統(tǒng)成重要推動力
更新時間：2016-7-21 11:21:29 編輯：溫情 文章來源:音響網(wǎng) 調(diào)整文字大小:【
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[導(dǎo)讀] 在當(dāng)今職位需求越來越多樣化和個性化的時代，企業(yè)想要找到匹配相應(yīng)崗位的人才的難度越來越大，一個職位就能引來眾多應(yīng)聘者已經(jīng)成為了招聘場上的常態(tài)，企業(yè)HR常常會面對幾百份簡歷只招一個人的困境。在如此形勢下，以智能職業(yè)人才測評系統(tǒng)作為招聘行業(yè)突破口以儼然成為一股新流，通過職業(yè)測評系統(tǒng)來優(yōu)化用戶體驗(yàn)和提高崗位的匹配率將成重要的方向和推動力。
在當(dāng)今職位需求越來越多樣化和個性化的時代，企業(yè)想要找到匹配相應(yīng)崗位的人才的難度越來越大，一個職位就能引來眾多應(yīng)聘者已經(jīng)成為了招聘場上的常態(tài)，企業(yè)HR常常會面對幾百份簡歷只招一個人的困境。在如此形勢下，以智能職業(yè)人才測評系統(tǒng)作為招聘行業(yè)突破口以儼然成為一股新流，通過職業(yè)測評系統(tǒng)來優(yōu)化用戶體驗(yàn)和提高崗位的匹配率將成重要的方向和推動力。
傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站都存在一個較為固化的模式，即收集大量的簡歷數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，為企業(yè)輸送人才時缺乏針對性和適應(yīng)性，沒能為企業(yè)的招聘帶來更大的便捷性。與此同時，用戶只有在需要招聘求職的時候才會需要使用到招聘網(wǎng)站，也導(dǎo)致了用戶的留存率不高，企業(yè)與求職者無法及時發(fā)現(xiàn)對方的需求，從而造成企業(yè)與求職者之間人崗匹配效率低。
未來招聘網(wǎng)站需要高效的人崗匹配
就傳統(tǒng)的幾大招聘網(wǎng)站而言，更多是數(shù)據(jù)的收集和較為模糊的匹配，更多的情況是要企業(yè)和應(yīng)聘者自己去篩選求職者或者應(yīng)聘崗位，同時，單純的依賴搜索引擎等技術(shù)來解決簡歷精準(zhǔn)匹配問題也是不合理的，求職者在缺乏自我了解的情況下也會造成求職的盲目。
就目前而言，招聘網(wǎng)站會根據(jù)簡歷中的描述向求職者推送相關(guān)的工作崗位，而很難細(xì)致到分析求職者是否符合相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)要求，同時該推薦的崗位是否屬于求職者理想型的崗位也很難確保，企業(yè)HR還需要在海量簡歷中篩選出匹配的人才，大大增加了企業(yè)人力資源的浪費(fèi)，也導(dǎo)致了匹配的低效性。如何為企業(yè)準(zhǔn)確推送合適的人才同時讓企業(yè)能快速高效的尋找合適的人才是未來招聘崗位急需要解決的問題。
人才測評系統(tǒng)的重要價(jià)值需要得到重視
人才職業(yè)測評系統(tǒng)的出現(xiàn)恰恰能從多個方面填補(bǔ)現(xiàn)有招聘網(wǎng)站的不足。其中包括增加招聘網(wǎng)站的實(shí)用性，利用人才測試系統(tǒng)對自我進(jìn)行剖析，為求職者提供科學(xué)的測評報(bào)告和匹配建議，優(yōu)化了用戶體驗(yàn)。
目前許多新型的招聘網(wǎng)站都默契地添加人才測評系統(tǒng)，但其中不少網(wǎng)站并沒有發(fā)揮該系統(tǒng)的真正價(jià)值，單純地將人才測評工具以及職業(yè)測評軟件當(dāng)成是為網(wǎng)站增色的附加品，導(dǎo)致出現(xiàn)了許多類似“水果”、“測你幾年后年薪百萬”等標(biāo)題的娛樂性測評。
而正確使用的利用好職業(yè)測評系統(tǒng)卻能為用戶準(zhǔn)確地推送符合其工作要求且合適的人才，不僅能減少了企業(yè)人力資源主管大海撈針般地尋找合適應(yīng)聘者，也避免了人才流失的問題。在招聘行業(yè)中，也有出類拔萃的創(chuàng)新實(shí)踐者，其中測聘網(wǎng)基于“倍智”數(shù)十年的咨詢、測評數(shù)據(jù)積累和人力資源方面的研究，把人才測評系統(tǒng)科學(xué)的加入到招聘中，通過職業(yè)測評工具分析求職者的任職素質(zhì)、文化風(fēng)格，同時也結(jié)合薪酬匹配和任職資格等細(xì)化的條件，能最大效益地為供求雙方提供了精準(zhǔn)的人崗匹配。測聘網(wǎng)也因此榮膺了2015-2016大中華區(qū)最佳人才招聘網(wǎng)站。
招聘網(wǎng)站仍需趨向細(xì)致化
招聘是每一家企業(yè)都必須要做的事情，對于企業(yè)HR來說，能用簡潔有效的方式為企業(yè)招到與崗位相匹配的人才是他們工作中最重要的事情之一，因此也就對招聘網(wǎng)站提出了更高的要求，需要招聘網(wǎng)站不斷地細(xì)致化。測聘網(wǎng)在針對企業(yè)人才輸送方面能將企業(yè)發(fā)布的崗位將精準(zhǔn)推送給最合適的求職者群體；在企業(yè)獲取求職者的簡歷時收到的是經(jīng)過前置篩選的有效簡歷，與職位要求相差甚遠(yuǎn)的求職者將無法投遞相關(guān)崗位，同事能自動對招聘的全流程生成相應(yīng)數(shù)據(jù)表格，直觀展現(xiàn)應(yīng)聘者整體水平以及各個層面的分布情況，有助于企業(yè)更好地判斷、利用招聘成果，通過人才測評系統(tǒng)為企業(yè)輸送相應(yīng)的人才。
從測聘網(wǎng)這個例子中我們可以看出，細(xì)致化的招聘網(wǎng)站更能得到用戶的親睞。根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查，許多企業(yè)根據(jù)求職者的簡歷篩選出后獲得的面試人才仍然很多，有些時候根據(jù)面試得出的結(jié)果也不盡人意，究其原因既有企業(yè)在招聘時對應(yīng)聘者的信息不對稱，也存在應(yīng)聘者在面試時掩蓋式的表現(xiàn)而造成的誤導(dǎo)。人才測試系統(tǒng)能在企業(yè)和求職者兩者的數(shù)據(jù)測試中獲得一個數(shù)據(jù)庫，為求職者和企業(yè)提供了各自選擇的參考數(shù)據(jù)。
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